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學習發展
- 每年年底公司皆會編列年度教育訓練計畫，指派員工參加國內外專業技能訓練、即時吸收最新研發技術新知，精進公司研發能力，或聘請外部講師至公司對員工授課，以公司核心價值為主軸，進行訓練歷程分析、建立正向工作氛圍、提升管理技巧及同仁專業技能為目的，進而提高公司及同仁整體競爭力。
- 訓練架構
依據職務類別及員工發展，建立系統化訓練架構，訓練類別分為：
- 經營管理訓練 : 培養員工全方位之經營管理能力，提升組織經營管理績效之訓練。
- 專業訓練 : 不同功能部門將依據不同專業及需求，建立各部門之專業職能訓練。
- 專業特定人員訓練 : 從事法規規定需設立證照之員工，應接受專業之教育訓練並取得相關合格證照。
- 勞安衛訓練 : 依據職業安全衛生教育訓練規則及消防法施行細則規定，一般勞工每三年至少接受３小時之安全衛生在職教育訓練，每半年至少接受4小時之滅火、通報及避難訓練。
- 環境品質訓練 : 品保外包、檢驗人員、物管人員等，皆需接受環境品質之相關專業訓練。
- 新進人員訓練 : 新進同仁須接受新人訓練，內容包含：公司精神與文化、公司簡介及人事規章制度介紹等。
- 其他 : 非以上訓練類別之課程皆歸屬於其他。
